3月以來，教育部指導各地各高校搶抓春季促就業(yè)窗口期，部署開展2026屆高校畢業(yè)生“春季促就業(yè)攻堅行動”。

　　各地各高校積極響應(yīng)，主動協(xié)調(diào)各方力量，推動出臺促就業(yè)政策舉措。深入挖潛重點領(lǐng)域、重點行業(yè)和中小微企業(yè)崗位資源，廣泛開展“就業(yè)政策宣傳月”活動；充分發(fā)揮校園招聘主渠道作用，大力推進公共就業(yè)服務(wù)提前進校園；組建區(qū)域聯(lián)盟，推動跨域協(xié)同引才，聚焦重點產(chǎn)業(yè)，深化行業(yè)精準對接，有效促進人才供給與產(chǎn)業(yè)需求精準適配。

　　強化統(tǒng)籌聯(lián)動，凝聚拓崗合力。甘肅省組建跨部門工作專班，統(tǒng)籌教育、人社、工信資源協(xié)同發(fā)力，依托省級就業(yè)工作領(lǐng)導小組統(tǒng)籌全省48所高校與14個市州就業(yè)對接。四川省創(chuàng)新“兩精準兩帶來”訪企拓崗工作法，組織省內(nèi)高校組團赴省外多地產(chǎn)業(yè)園對接龍頭、專精特新企業(yè)，全省累計走訪企業(yè)1.01萬家，拓展崗位12.77萬個。

　　加密招聘活動，組織萬企進校園。廣東省深入推進“百萬英才匯南粵”行動計劃，3月以來先后在北京、湖北、湖南等12個省市重點高校開展100場招聘活動，線上線下累計組織參聘單位超7400家，吸引超21萬名高校畢業(yè)生現(xiàn)場求職。浙江省組織各類招聘會3156場，提供崗位127萬個，做到“周周有招聘、月月有專場”。黑龍江省持續(xù)打造“情系黑土地 就業(yè)在龍江”招聘品牌，舉辦留省專場招聘324場，提供崗位3.8萬個。

　　加強政策宣傳，推動政策落地。云南省編發(fā)2026年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策100問文字版和動畫版，依托“云南發(fā)布”開展政策線上答題，吸引近350萬人次師生參與，制作宣傳政策動畫視頻85個。黑龍江省開展“就業(yè)政策宣傳月”活動，指導高校在校園招聘活動中設(shè)置政策宣傳專區(qū)，常態(tài)化邀請人社部門工作人員解讀政策，鼓勵畢業(yè)生留省就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　建設(shè)就業(yè)服務(wù)站，推動服務(wù)進校園。北京市與首都經(jīng)濟貿(mào)易大學、北方工業(yè)大學等5所高校共建就業(yè)公共服務(wù)站，為高校量身打造人社服務(wù)包，把政策解讀、職業(yè)指導等服務(wù)送到學生身邊。廣西壯族自治區(qū)依托“職達校園”人社就業(yè)服務(wù)站、“家門口”就業(yè)服務(wù)站，常態(tài)化提供政策宣傳、技能培訓、困難幫扶等服務(wù)。遼寧省在高校設(shè)立大學生舒心就業(yè)服務(wù)站，推進政策宣傳、崗位招聘、就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、困難幫扶、技能培訓等公共就業(yè)服務(wù)資源向高校延伸。

　　深化區(qū)域協(xié)作，拓展崗位空間。寧夏回族自治區(qū)承辦教育部“千校萬企供需對接會”西北五省區(qū)專場，吸引517家優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供崗位1.2萬余個。江西省分類組建16個高校“訪企聯(lián)盟”，分6個批次組織高校組團訪企，對接東部經(jīng)濟大省人社部門和重點企業(yè)，邀請26個地市人社部門攜1600余家重點企業(yè)來贛開展校企對接。天津市打造“津英就業(yè)”招聘品牌，搭建京津冀、環(huán)渤海跨區(qū)域協(xié)作平臺，細分理工、航空航天、醫(yī)藥、高職等行業(yè)專場，累計舉辦市級招聘活動130場、校級招聘活動1.5萬余場，歸集崗位超140萬個。

　　聚焦重點產(chǎn)業(yè)，深化行業(yè)精準對接。江蘇省圍繞“1650”產(chǎn)業(yè)體系，聯(lián)合多部門在全省13個設(shè)區(qū)市舉辦42場省級系列招聘活動。山東省聚焦先進制造、新一代信息技術(shù)等重點產(chǎn)業(yè)鏈，聯(lián)合高校密集舉辦特色專場招聘，實現(xiàn)人才供給與產(chǎn)業(yè)需求同頻共振。青海省圍繞鹽湖化工、新能源、特色農(nóng)牧、文旅等本土支柱產(chǎn)業(yè)，多部門聯(lián)合舉辦多場省級大型專場招聘會，累計數(shù)千家省內(nèi)外企業(yè)進場攬才。

　　春季促就業(yè)攻堅行動開展以來，各地各高校通過一系列務(wù)實舉措，市場化社會化就業(yè)渠道持續(xù)拓寬，崗位供給量質(zhì)齊升，校園招聘主渠道作用充分彰顯，公共就業(yè)服務(wù)提前進校園成效顯著，校企人才供需精準對接效能顯著提升，為2026屆高校畢業(yè)生順利就業(yè)提供了堅實保障。