記者從人社部獲悉，近日，人社部、中央網信辦、工信部、公安部、金融監管總局聯合印發《關于規范網絡平臺招聘類信息發布的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》強調，發布招聘信息應真實、合法，嚴禁以招聘信息為名非法引流。

　　《通知》要求加強網絡招聘服務許可監管，并明確：經營性人力資源服務機構以文字、圖片、視頻、直播等方式通過互聯網、應用程序等發布招聘信息，應依法取得人力資源服務許可證；網絡平臺為用人單位提供招聘信息發布等網絡招聘服務，應依法取得人力資源服務許可證；各地組織轄區內網絡平臺加強招聘信息發布排查，對違法違規發布招聘信息的，采取相應行政監管措施，責成有關網絡平臺及時警示提醒、撤銷刪除、限制功能、暫停或終止服務。

　　《通知》明確，網絡平臺作為互聯網信息服務提供者，應切實加強賬號管理，防范虛假招聘信息誤導求職者。包括：強化賬號注冊管理，對申請注冊用戶進行真實身份信息認證，實施賬號登錄實名制校驗等；分類核驗認證賬號資質，對招聘服務類賬號，區分經營性招聘服務、公共招聘服務、用人單位自主招聘等不同類型，加強資質核驗認證，登記建檔，每六個月至少核驗一次；明示賬號資質信息，網絡平臺設置“招聘服務類”標簽，并在賬號主頁明示資質和認證信息。

　　《通知》還要求網絡平臺明確招聘信息格式標準，加強發布信息審查巡查，切實保障招聘信息真實、合法。一是發布招聘信息應包含用人單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等要素，應標注有效期限或及時更新。二是招聘服務類賬號發布招聘信息不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容，不得違反國家規定，在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件，不得以高薪、保錄等噱頭進行虛假宣傳，不得假冒專家權威進行引流，不得以人力資源測評、就業指導咨詢等名義變相發布招聘信息。三是轉發招聘信息的，需嚴格標注信息來源。

　　《通知》強調，嚴禁以發布虛假招聘信息、假冒專家權威、進行夸大宣傳等方式引流，欺騙、誤導求職者簽訂“招轉培”“培訓貸”協議，參與傳銷、網絡賭博、電信詐騙等違法行為。網絡平臺應建立健全風險識別模型，強化對招聘服務類賬號網絡行為的規范，加強招聘信息發布動態監測，及時發現處置違法違規行為。

　　人社部人力資源流動管理司負責人表示，近年來，網絡招聘在促進高質量充分就業和優化人力資源配置中發揮了重要作用，但同時，還存在一些問題，如未經許可擅自從事網絡招聘服務、對用人單位資質和招聘信息真實性與合法性審核把關不嚴等。此次發布《通知》，旨在進一步加強網絡生態治理，規范網絡招聘市場秩序，維護求職者合法權益，健全網絡生態治理長效機制。