9月1日開學第一天，浙江省寧波市江北區湖濱幼兒園教師史倩倩收到了一份特殊“大禮包”，其中包括一次性獎勵2000元，還有當年8000元的獎勵已儲存在她的年金個人賬目中，而且5年周期內每年還將存入8000元獎勵金。原來，她今年1月參加了江北區學前教育教壇新秀非編組的比賽，獲得了二等獎，這份“大禮包”正是由此而來。

　　今年起，江北區教育局為轄區內幼兒園非編教師特別設立優秀合同制教師年金制，并出臺《江北區學前教育優秀合同制教師年金激勵管理辦法(試行)》。按照規定，教壇新秀(含技能大賽)獲得市級特、一、二、三等獎，分別按每年2萬元、1.5萬元、1萬元、0.8萬元計算累積;獲得區級一、二、三等獎，分別按每年1萬元、0.8萬元、0.6萬元計算累積。市區級教壇新秀獲評當年，還能按一、二、三等獎分別獲得一次性獎勵0.3萬元、0.2萬元、0.1萬元。

　　除了教壇新秀納入年金累積外，還明確了榮譽和職稱獎勵標準。其中包括，名師、學科骨干、名班主任類：獲得市級及以上榮譽按每年3萬元計算;獲得區級名師、骨干分別按每年1.5萬元、1萬元計算。專業技術職稱類：獲得并被聘為正高級、副高級職稱教師，分別按每年3萬元、1.5萬元計算。優秀教師類：市優秀教師按每年1萬元計算。

　　據了解，江北區教育局協同財政、人社、街道等部門，經過反復研究論證出臺該年金政策，提升非編教師待遇水平。經過統計，目前已有19名非編教師獲得年金享受資格并建立年金個人賬目。

　　“這次出臺的年金制，獎勵力度大，財政有保證，以5個年度為周期領取年金，最終目的是要通過教師培養實現教師隊伍高質量發展的良性循環，以此提升學前教育總體水準。”江北區教育局副局長張曙光表示。

　　近年來，江北區教育局在學前教育教壇新秀、技能大賽這類認可度高的比賽中設立非編組，激勵非編教師提升自身專業素養。隨著年金制政策的出臺，該區即將開放骨干、名師評比的非編組，形成與在編教師相同的“新壇新秀—學科骨干—學科名師”教師梯隊培養體系，搭建非編教師隊伍成長進步的平臺。

　　此外，江北區還將在評優評先方面給予優秀非編教師適當的傾斜和考慮。隨著職稱評定對非編教師開放，非編教師評定高級職稱的比例也會逐年提高。